Rubén Márquez
Editor - TriviaAlrededor de 1.000 investigadores, esa es la cifra capaz de demostrar hasta qué punto la carrera por la IA va a ser durísima para todos los que quieran sumarse a ella. Sólo 1.000 investigadores tienen el conocimiento y la capacidad suficiente como para llevar la inteligencia artificial al siguiente nivel y, como era de esperar, se están haciendo de oro mientras compañías como OpenAI y Meta buscan ficharlos con ofertas estratosféricas.
Tal y como recogía en un podcast reciente Sam Altman, CEO de OpenAI, los intentos de Mark Zuckerberg por pescar ingenieros para llevárselos a Meta no están dando sus frutos. La razón es que, pese a la idea de los programadores convertidos en mercenarios que se venden al mejor postor, quienes quieren participar en esta lucha buscan algo más. Algo que no todos pueden aportar.
Sam Altman frente a la jugada de Mark Zuckerberg
Según apuntaba Altman en el último episodio del podcast que dirige su propio hermano, ha llegado a sus oídos que Meta los ve como sus mayores competidores. A medio camino entre los ánimos y la ironía comenta que lo racional es "que sigan intentándolo. Sus esfuerzos actuales de IA no han funcionado tan bien como esperaban". Altman hace referencia a cómo Meta ha intentando reclutar a empleados de OpenAI ofreciéndoles bonus de 100 millones de dólares si cambiaban de barco.
"Estoy muy contento de que, al menos hasta ahora, ninguno de nuestros mejores empleados haya decidido aceptarlo. La gente mira los dos caminos y dice: Ok, OpenAI tiene una oportunidad realmente buena, una oportunidad mucho mejor en realidad, una que ofrece superinteligencia y también puede terminar convertida en la empresa más valiosa". Sin embargo está lejos de ser lo único que buscan esas estrellas de la IA.
Tal y como ocurría en la época de los contratos a futbolistas con casa y coche incluido, lo que persiguen esos 1.000 ingenieros es tener no sólo el capital, sino también la libertad y los materiales necesarios para poder dar forma a los proyectos que tienen en mente. Hace apenas un año el CEO de Perplexity reconocía que, al intentar fichar a un ingeniero, su respuesta se limitó a un simple: "vuelve cuando tengas 10.000 GPU H100 de Nvidia".
El propio Altman hacía referencia a ese plus que va más allá del dinero al apuntar que, si la estrategia que ponen frente a sus empleados es puramente la del dinero, dejan claro hasta qué punto eso resulta más importante para ellos que el trabajo o los objetivos que se pongan por delante: "Hay muchas cosas que respeto de Meta como empresa, pero no creo que sea una empresa buena en innovación".
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